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Der Landespreis f√ľr familienfreundlichste Betriebe der Steiermark bringt Wertsch√§tzung ins Zentrum der Aufmerksamkeit.

Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird f√ľr uns alle immer wichtiger ‚Äď f√ľr Frauen und M√§nner gleicherma√üen. Die Politik ist gefordert, die entsprechenden Rahmenbedingungen zu schaffen, aber auch die Unternehmen selbst k√∂nnen viel dazu beitragen, dass diese Herausforderung leichter gelingt. Belohnt werden sie mit zufriedenen, motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich enger an ihr Unternehmen gebunden f√ľhlen. Gleichzeitig k√∂nnen sie sich als attraktiver, innovativer Arbeitgeber am Arbeitsmarkt positionieren. Zeigen Sie, mit welchen Projekten Sie f√ľr Familienfreundlichkeit in Ihrem Unternehmen sorgen.

Eine familienfreundliche Unternehmensphilosophie, die karenzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den laufenden Betrieb miteinbezieht, ist dabei ebenso nennenswert wie Ma√ünahmen zu einem erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg. Eine gute innerbetriebliche Informationspolitik zum Thema V√§terkarenz schafft wiederum M√∂glichkeiten, Frauen zu entlasten und ihnen eine fr√ľhere R√ľckkehr an ihren Arbeitsplatz zu erm√∂glichen. Auch Weiterbildungen, Kinderbetreuungs-Angebote sowie Flexibilit√§t in puncto Arbeitszeit und Arbeitsort stellen heutzutage betriebliche Services von unsch√§tzbarem Wert dar.

Der Landespreis, unter der Schirmherrschaft von Wirtschaftslandesr√§tin Barbara Eibinger-Miedl, w√ľrdigt Unternehmen, die familienfreundliche Ma√ünahmen engagiert umsetzen und ein Bewusstsein daf√ľr schaffen, dass neben Fortschritt und Technologisierung noch immer der Mensch der wichtigste Grundstein eines Betriebes ist.

Gewinner

Grafenberg Werbeagentur GmbH

Die Grafenberg Werbeagentur ist eine Designagentur mit Sitz in Graz. Das Unternehmen lebt einen sehr breiten Familienbegriff, der auch Aspekte des Privatlebens abdeckt. Dazu geh√∂ren neben dem New Work Konzept auch Zusatz- und Weiterbildungsm√∂glichkeiten sowie Wiederkehrprogramme nach Karenzen. Dar√ľber hinaus legt Grafenberg gro√üen Wert auf eine gute Arbeitsatmosph√§re sowie die Themen Gesundheit, Wertsch√§tzung und das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen. Diese Bem√ľhungen werden mit Auszeichnungen wie dem BGF-G√ľtesiegel und einer Gold-Auszeichnung des Employer Branding Awards 2023 best√§tigt.

www.grafenberg.cc

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2. Platz

Insta Communications GmbH (Instahelp)

Das vielfach ausgezeichnete junge Unternehmen instahelp ist die Plattform f√ľr psychologische Beratung und erg√§nzt das bestehende Angebot in Praxen und Gesundheitseinrichtungen mit dem Ziel, die mentale Gesundheit durch einfachen Zugang zu professioneller Hilfe zu f√∂rdern. Das Unternehmen selbst widmet sich dem Motto ‚ÄěWork-Live-Love‚Äú, um auch f√ľr ihre Mitarbeiter:innen die bestm√∂glichen Rahmenbedingungen zu schaffen. Dazu z√§hlen flexible Arbeitszeiten, finanzielle Unterst√ľtzung f√ľr eine professionelle Kinderbetreuung f√ľr Kinder bis 10 Jahre bis hin zu gezielten Ma√ünahmen zur Verbesserung der Work-Family-Life Balance.

www.instahelp.me

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3. Platz

NIOTRONIC Hard- & Software GmbH

Die NIOTRONIC GmbH ist Spezialist auf dem Gebiet der Luftg√ľte√ľberwachung f√ľr unterschiedliche Branchen. Das Unternehmen bietet ein breites Angebot, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterst√ľtzen. Dazu z√§hlen flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Jobsharing √ľber gezielte Weiterbildungsm√∂glichkeiten bis hin zum erweiterten Pflegefreistellungsanspruch √ľber das gesetzlich vorgeschriebene Ausma√ü hinaus. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance f√ľhrt zu besseren und motivierteren Mitarbeiter:innen.

www.niotronic.com

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Kategorie mittlere Unternehmen 20 bis 101 MA

Gewinner

Grazer Treuhand Steuerberatung GmbH & Partner KG

Die Grazer Treuhand ist ein Kompetenzcluster f√ľr alle Bereiche der Steuerberatung. Im Unternehmen arbeiten Mitarbeiter:innen in den verschiedensten Lebenszyklen und famili√§ren Situationen. Dabei wird individuell auf die Bed√ľrfnisse der Mitarbeiter:innen eingegangen, um alle Anforderungen bestm√∂glich zu vereinigen. Dazu z√§hlen neben flexiblen Arbeitzeiten und -orten, Gesundheitsf√∂rderung, Sabbatical, V√§terkarenz wie auch die Anstellung einer eigenen Betriebstagesmutter. Mitarbeiter:innen werden weitm√∂glichst in die Prozessgestaltung miteinbezogen, um die Bed√ľrfnisse und W√ľnsche evaluieren und daraus Angebote ableiten zu k√∂nnen. Diese f√ľhren zu einem besseren Arbeitsklima.

www.grazertreuhand.at

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2. Platz

Murtax Steuerberatungs GmbH

Die Murtax Steuerberatungs GmbH ist auf Steuerberatungs- und Buchhaltungsdienstleistungen sowie Unternehmensberatung und IT-Services spezialisiert. In einer frauendominierten Branche ist es dem Unternehmen wichtig, Vereinbarkeitsthemen zu erkennen und entsprechende L√∂sungsans√§tze anzubieten. Familienfreundlichkeit im Unternehmensleitbild und der Managementstruktur umfassend strukturiert und verankert. Diese Haltung wurde mit der ‚ÄěZertifizierung Beruf und Familie‚Äú und ‚ÄěFamilienfreundlicher Arbeitgeber‚Äú 2022 best√§tigt. Vereinbarkeitsthemen wie Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, aktive V√§terkarenz und das Thema Pflege werden als selbstverst√§ndliche Themen integriert.

www.murtax.at

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3. Platz

APUS Software GmbH

Die APUS Software GmbH ist ein IT-Experte f√ľr plattform√ľbergreifende Entwicklung und komplexe, ausfallsichere Systeme. Das Unternehmen hat ein starkes Mindset zum Thema Familienfreundlichkeit, st√§rkt somit die Mitarbeiter:innenbindung und f√∂rdert dar√ľber hinaus deren die Gesundheit ‚Äď von den 34 Mitarbeitenden haben 11 Kinder unter 15 Jahren. Daher wird der Fokus auf blended Work gelegt, so k√∂nnen die Beginn- und Endzeiten der t√§glichen Arbeit v√∂llig frei gew√§hlt und auch Arbeitszeitunterbrechungen sind jederzeit m√∂glich. Familienangelegenheiten werden in den Planungen der Teams automatisch integriert ‚Äď Customer-Care beginnt bereits bei den eigenen Mitarbeiter:innen.

www.apus.at

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Kategorie große Unternehmen ab 101 MA

Gewinner

Pankl Racing Systems

Pankl Racing Systems ist ein international f√ľhrender Hersteller von mechanischen Systemen im Hochtechnologiebereich f√ľr dynamische Komponenten in Nischenm√§rkten. Durch Ma√ünahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle, aktive V√§terkarenz wie auch dem Support im Thema Kinderbetreuung oder bei der Pflege von Angeh√∂rigen wird familienfreundliches Arbeiten im Unternehmen gelebt. Die Teilnahme an Work-Life-Balance-Seminaren und die M√∂glichkeit f√ľr Angeh√∂rige, die Kantine zu nutzen, qualifizieren das auch feuerwehrfreundliche Unternehmen als Top-Company auf kununu.

www.pankl.com

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Rabel & Partner GmbH

Bei der Wirtschaftspr√ľfungs- und Steuerberatungskanzlei Rabel & Partner GmbH ist das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Unternehmensphilosophie tief verankert. Neben einer modernen F√ľhrungskultur wie Co-Leadership z√§hlen dazu flexible Arbeits- und Arbeitszeitmodelle, Aus- und Weiterbildungsangebote in der Arbeitszeit, eine Betriebstagesmutter sowie eine Sommerbetreuung f√ľr Kanzleikinder. Die Weiterentwicklung des Teams mit externen Coaches wie auch die mentale Gesundheit stehen im Mittelpunkt. 2023 wurde Rabel & Partner beim Employer Branding Awarch DACH 2023 in der Kategorie Personalmarketing & Recruiting ausgezeichnet.

www.rabelpartner.at

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3. Platz

EAM Systems GmbH

Die EAM Systems GmbH ist im Bereich der Geb√§udetechnik t√§tig und hat Familienfreundlichkeit im Unternehmensleitbild und der Managementstruktur verankert. Vereinbarkeitsthemen wie Arbeitszeitmodelle, Sabbatical sowie die t√§gliche Arbeitsorganisation werden als selbstverst√§ndliche Themen integriert. Leistungen wie die M√∂glichkeit f√ľr Angeh√∂rige, am ‚ÄěOnly you‚Äú Gesundheitsprogramm teilzunehmen, das Thema aktive V√§terkarenz sowie eine Sommerferienbetreuung runden die Vielfalt der familienfreundlichen Ma√ünahmen ab. Neben zahlreichen Auszeichnungen wurde EAM Systems auch das Zertifikat als √ľberdurchschnittlich guter Arbeitgeber von rt-proved verliehen.

www.eam.at

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Kategorie Non-Profit-Unternehmen/-Institutionen

Gewinner

Kinderhaus am Strassenglerberg

Das Kinderhaus am Strassenglerberg tr√§gt nicht nur selbst als Einrichtung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf teil, sondern lebt das Thema auch selbst. Flexible Arbeitszeitmodelle wie geblockte Arbeitszeiten oder Job-Sharing, die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in der Personalplanung wie auch eine betriebliche Gesundheitsf√∂rderung sind selbstverst√§ndliche Ma√ünahmen. Das Kinderhaus ist auch Mitglied im Verein BfP ‚Äď Beratung f√ľr P√§dagog:innen, um auch psychische Unterst√ľtzung bekommen zu k√∂nnen. Eine wertsch√§tzende Haltung wird nicht nur den Eltern sondern auch den Mitarbeiter:innen vorgelebt.

www.kinderhausamstrassenglerberg.at (Website under Construction)

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itworks Personalservice & Beratung gemeinn√ľtzige GmbH

Die itworks Personalservice & Beratung gemeinn√ľtzige GmbH ist eine unabh√§ngige Anbieterin von Arbeitsmarktdienstleitungen in √Ėsterreich. Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle, Sabbatical bis hin zu einem Employee Assistance Programm als Unterst√ľtzungsm√∂glichkeit bei erh√∂hter psychischer Belastung und einem Karriereplanungstool z√§hlen zu den Angeboten. Ein gelebtes Gleichstellungs- und Diversit√§tskonzept beinhalten Ma√ünahmen, die zur familienbewussten und Personalpolitik ma√ügeblich beitragen.

www.itworks.co.at

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Kategorie öffentlich-rechtliche Unternehmen/Institutionen

Gewinner

Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H

Die Steierm√§rkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. (KAGes) ist die gr√∂√üte Arbeitgeberin in der Steiermark. Sie ist sich daher in ihrer gesellschaftspolitischen Aufgabe bewusst, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern und entsprechende Rahmenbedingungen daf√ľr zu schaffen. Das umfassende Angebot an Ma√ünahmen beinhaltet den Ausbau der Kinderbetreuungseinrichtungen, die Forcierung der V√§terkarenz sowie familienfreundlichen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen. Altersteilzeit, Erleichterungen bei der Angeh√∂rigenpflege oder auch Projekte zur Nachtdienstentlastung runden das Angebot ab.

www.kages.at

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2. Platz

FH JOANNEUM Gesellschaft mbH

Die FH JOANNEUM bietet eine Vielzahl an Unterst√ľtzungsma√ünahmen an, um ihren Mitarbeiter:innen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu helfen. Die Ma√ünahmen reichen von flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen √ľber zus√§tzliche finanzielle Unterst√ľtzung in Notlage bis hin zur Kinderbetreuung. Neben einem Kontingent and Betreuungspl√§tzen in den benachbarten Kinderbetreuungseinrichtungen k√∂nnen auch Angebote f√ľr die Ferienbetreuung in Anspruch genommen werden und Informationsveranstaltungen tragen dazu bei, eine familienfreundliche Arbeitsumgebung zu schaffen.

www.fh-joanneum.at

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3. Platz

Geriatrische Gesundheitszentren der Stadt Graz

Die Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz (GGZ) bekennen sich zu einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik. Besonders die Themen Familienfreundlichkeit und Gesundheitsf√∂rderung wirken sich auf die Mitarbeiter:innenzufriedenheit- und motivation aus. Die GGZ stellt die Rahmenbedingungen f√ľr die Balance von beruflichen und privaten Herausforderungen zur Verf√ľgung wie verschiedene Dienstzeitenmodelle, Karenzkaffee f√ľr alle karenzierten Mitarbeiterinnen wie auch einer betrieblichen Gesundheitsf√∂rderung. Die GGZ wurden im Jahr 2020 mit dem Titel bester Arbeitgeber durch ‚ÄěGreat place to work‚Äú pr√§miert.

www.ggz.graz.at

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Die Jury 2023

  • Wirtschaftskammer Steiermark, Vizepr√§sidentin Mag.a Gabriele Lechner
  • Arbeitsmarktservice Steiermark, GF Mag. Karl-Heinz Snobe
  • Land Steiermark – A6 Fachabteilung Gesellschaft, Referat Familie, Erwachsenenbildung und Frauen, Stv. Fachabteilungsleiterin¬†MMag.a Andrea Koller
  • Industriellenvereinigung Steiermark, stv. Gesch√§ftsf√ľhrerin Mag.a Nina Zechner
  • Verein f√ľr M√§nner- und Geschlechterthemen Steiermark, Mag.a Elli Scambor

Unternehmen konnten in folgenden Kategorien teilnehmen:

  • Private Wirtschaftsunternehmen bis 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Private Wirtschaftsunternehmen mit 21-100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Private Wirtschaftsunternehmen ab 101 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Non-Profit-Unternehmen/Institutionen
  • √Ėffentlich-rechtliche Unternehmen/Institutionen