Der Landespreis für familienfreundlichste Betriebe der Steiermark bringt Wertschätzung ins Zentrum der Aufmerksamkeit.
Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird für uns alle immer wichtiger – für Frauen und Männer gleichermaßen. Die Politik ist gefordert, die entsprechenden Rahmenbedingungen zu schaffen, aber auch die Unternehmen selbst können viel dazu beitragen, dass diese Herausforderung leichter gelingt. Belohnt werden sie mit zufriedenen, motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich enger an ihr Unternehmen gebunden fühlen. Gleichzeitig können sie sich als attraktiver, innovativer Arbeitgeber am Arbeitsmarkt positionieren. Zeigen Sie, mit welchen Projekten Sie für Familienfreundlichkeit in Ihrem Unternehmen sorgen.
Eine familienfreundliche Unternehmensphilosophie, die karenzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den laufenden Betrieb miteinbezieht, ist dabei ebenso nennenswert wie Maßnahmen zu einem erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg. Eine gute innerbetriebliche Informationspolitik zum Thema Väterkarenz schafft wiederum Möglichkeiten, Frauen zu entlasten und ihnen eine frühere Rückkehr an ihren Arbeitsplatz zu ermöglichen. Auch Weiterbildungen, Kinderbetreuungs-Angebote sowie Flexibilität in puncto Arbeitszeit und Arbeitsort stellen heutzutage betriebliche Services von unschätzbarem Wert dar.
Der Landespreis, unter der Schirmherrschaft von Wirtschaftslandesrätin Barbara Eibinger-Miedl, würdigt Unternehmen, die familienfreundliche Maßnahmen engagiert umsetzen und ein Bewusstsein dafür schaffen, dass neben Fortschritt und Technologisierung noch immer der Mensch der wichtigste Grundstein eines Betriebes ist.
Die familienfreundlichsten Betriebe 2023!
Gewinner
Grafenberg Werbeagentur GmbH
Die Grafenberg Werbeagentur ist eine Designagentur mit Sitz in Graz. Das Unternehmen lebt einen sehr breiten Familienbegriff, der auch Aspekte des Privatlebens abdeckt. Dazu gehören neben dem New Work Konzept auch Zusatz- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Wiederkehrprogramme nach Karenzen. Darüber hinaus legt Grafenberg großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre sowie die Themen Gesundheit, Wertschätzung und das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen. Diese Bemühungen werden mit Auszeichnungen wie dem BGF-Gütesiegel und einer Gold-Auszeichnung des Employer Branding Awards 2023 bestätigt.
2. Platz
Insta Communications GmbH (Instahelp)
Das vielfach ausgezeichnete junge Unternehmen instahelp ist die Plattform für psychologische Beratung und ergänzt das bestehende Angebot in Praxen und Gesundheitseinrichtungen mit dem Ziel, die mentale Gesundheit durch einfachen Zugang zu professioneller Hilfe zu fördern. Das Unternehmen selbst widmet sich dem Motto „Work-Live-Love“, um auch für ihre Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Rahmenbedingungen zu schaffen. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten, finanzielle Unterstützung für eine professionelle Kinderbetreuung für Kinder bis 10 Jahre bis hin zu gezielten Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Family-Life Balance.
3. Platz
NIOTRONIC Hard- & Software GmbH
Die NIOTRONIC GmbH ist Spezialist auf dem Gebiet der Luftgüteüberwachung für unterschiedliche Branchen. Das Unternehmen bietet ein breites Angebot, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Jobsharing über gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum erweiterten Pflegefreistellungsanspruch über das gesetzlich vorgeschriebene Ausmaß hinaus. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance führt zu besseren und motivierteren Mitarbeiter:innen.
Gewinner
Grazer Treuhand Steuerberatung GmbH & Partner KG
Die Grazer Treuhand ist ein Kompetenzcluster für alle Bereiche der Steuerberatung. Im Unternehmen arbeiten Mitarbeiter:innen in den verschiedensten Lebenszyklen und familiären Situationen. Dabei wird individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingegangen, um alle Anforderungen bestmöglich zu vereinigen. Dazu zählen neben flexiblen Arbeitzeiten und -orten, Gesundheitsförderung, Sabbatical, Väterkarenz wie auch die Anstellung einer eigenen Betriebstagesmutter. Mitarbeiter:innen werden weitmöglichst in die Prozessgestaltung miteinbezogen, um die Bedürfnisse und Wünsche evaluieren und daraus Angebote ableiten zu können. Diese führen zu einem besseren Arbeitsklima.
2. Platz
Murtax Steuerberatungs GmbH
Die Murtax Steuerberatungs GmbH ist auf Steuerberatungs- und Buchhaltungsdienstleistungen sowie Unternehmensberatung und IT-Services spezialisiert. In einer frauendominierten Branche ist es dem Unternehmen wichtig, Vereinbarkeitsthemen zu erkennen und entsprechende Lösungsansätze anzubieten. Familienfreundlichkeit im Unternehmensleitbild und der Managementstruktur umfassend strukturiert und verankert. Diese Haltung wurde mit der „Zertifizierung Beruf und Familie“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ 2022 bestätigt. Vereinbarkeitsthemen wie Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, aktive Väterkarenz und das Thema Pflege werden als selbstverständliche Themen integriert.
3. Platz
APUS Software GmbH
Die APUS Software GmbH ist ein IT-Experte für plattformübergreifende Entwicklung und komplexe, ausfallsichere Systeme. Das Unternehmen hat ein starkes Mindset zum Thema Familienfreundlichkeit, stärkt somit die Mitarbeiter:innenbindung und fördert darüber hinaus deren die Gesundheit – von den 34 Mitarbeitenden haben 11 Kinder unter 15 Jahren. Daher wird der Fokus auf blended Work gelegt, so können die Beginn- und Endzeiten der täglichen Arbeit völlig frei gewählt und auch Arbeitszeitunterbrechungen sind jederzeit möglich. Familienangelegenheiten werden in den Planungen der Teams automatisch integriert – Customer-Care beginnt bereits bei den eigenen Mitarbeiter:innen.
Gewinner
Pankl Racing Systems
Pankl Racing Systems ist ein international führender Hersteller von mechanischen Systemen im Hochtechnologiebereich für dynamische Komponenten in Nischenmärkten. Durch Maßnahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle, aktive Väterkarenz wie auch dem Support im Thema Kinderbetreuung oder bei der Pflege von Angehörigen wird familienfreundliches Arbeiten im Unternehmen gelebt. Die Teilnahme an Work-Life-Balance-Seminaren und die Möglichkeit für Angehörige, die Kantine zu nutzen, qualifizieren das auch feuerwehrfreundliche Unternehmen als Top-Company auf kununu.
2. Platz
Rabel & Partner GmbH
Bei der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzlei Rabel & Partner GmbH ist das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Unternehmensphilosophie tief verankert. Neben einer modernen Führungskultur wie Co-Leadership zählen dazu flexible Arbeits- und Arbeitszeitmodelle, Aus- und Weiterbildungsangebote in der Arbeitszeit, eine Betriebstagesmutter sowie eine Sommerbetreuung für Kanzleikinder. Die Weiterentwicklung des Teams mit externen Coaches wie auch die mentale Gesundheit stehen im Mittelpunkt. 2023 wurde Rabel & Partner beim Employer Branding Awarch DACH 2023 in der Kategorie Personalmarketing & Recruiting ausgezeichnet.
3. Platz
EAM Systems GmbH
Die EAM Systems GmbH ist im Bereich der Gebäudetechnik tätig und hat Familienfreundlichkeit im Unternehmensleitbild und der Managementstruktur verankert. Vereinbarkeitsthemen wie Arbeitszeitmodelle, Sabbatical sowie die tägliche Arbeitsorganisation werden als selbstverständliche Themen integriert. Leistungen wie die Möglichkeit für Angehörige, am „Only you“ Gesundheitsprogramm teilzunehmen, das Thema aktive Väterkarenz sowie eine Sommerferienbetreuung runden die Vielfalt der familienfreundlichen Maßnahmen ab. Neben zahlreichen Auszeichnungen wurde EAM Systems auch das Zertifikat als überdurchschnittlich guter Arbeitgeber von rt-proved verliehen.
Gewinner
Kinderhaus am Strassenglerberg
Das Kinderhaus am Strassenglerberg trägt nicht nur selbst als Einrichtung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf teil, sondern lebt das Thema auch selbst. Flexible Arbeitszeitmodelle wie geblockte Arbeitszeiten oder Job-Sharing, die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in der Personalplanung wie auch eine betriebliche Gesundheitsförderung sind selbstverständliche Maßnahmen. Das Kinderhaus ist auch Mitglied im Verein BfP – Beratung für Pädagog:innen, um auch psychische Unterstützung bekommen zu können. Eine wertschätzende Haltung wird nicht nur den Eltern sondern auch den Mitarbeiter:innen vorgelebt.
www.kinderhausamstrassenglerberg.at (Website under Construction)
2. Platz
itworks Personalservice & Beratung gemeinnützige GmbH
Die itworks Personalservice & Beratung gemeinnützige GmbH ist eine unabhängige Anbieterin von Arbeitsmarktdienstleitungen in Österreich. Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle, Sabbatical bis hin zu einem Employee Assistance Programm als Unterstützungsmöglichkeit bei erhöhter psychischer Belastung und einem Karriereplanungstool zählen zu den Angeboten. Ein gelebtes Gleichstellungs- und Diversitätskonzept beinhalten Maßnahmen, die zur familienbewussten und Personalpolitik maßgeblich beitragen.
Gewinner
Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H
Die Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. (KAGes) ist die größte Arbeitgeberin in der Steiermark. Sie ist sich daher in ihrer gesellschaftspolitischen Aufgabe bewusst, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern und entsprechende Rahmenbedingungen dafür zu schaffen. Das umfassende Angebot an Maßnahmen beinhaltet den Ausbau der Kinderbetreuungseinrichtungen, die Forcierung der Väterkarenz sowie familienfreundlichen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen. Altersteilzeit, Erleichterungen bei der Angehörigenpflege oder auch Projekte zur Nachtdienstentlastung runden das Angebot ab.
2. Platz
FH JOANNEUM Gesellschaft mbH
Die FH JOANNEUM bietet eine Vielzahl an Unterstützungsmaßnahmen an, um ihren Mitarbeiter:innen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu helfen. Die Maßnahmen reichen von flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen über zusätzliche finanzielle Unterstützung in Notlage bis hin zur Kinderbetreuung. Neben einem Kontingent and Betreuungsplätzen in den benachbarten Kinderbetreuungseinrichtungen können auch Angebote für die Ferienbetreuung in Anspruch genommen werden und Informationsveranstaltungen tragen dazu bei, eine familienfreundliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
3. Platz
Geriatrische Gesundheitszentren der Stadt Graz
Die Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz (GGZ) bekennen sich zu einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik. Besonders die Themen Familienfreundlichkeit und Gesundheitsförderung wirken sich auf die Mitarbeiter:innenzufriedenheit- und motivation aus. Die GGZ stellt die Rahmenbedingungen für die Balance von beruflichen und privaten Herausforderungen zur Verfügung wie verschiedene Dienstzeitenmodelle, Karenzkaffee für alle karenzierten Mitarbeiterinnen wie auch einer betrieblichen Gesundheitsförderung. Die GGZ wurden im Jahr 2020 mit dem Titel bester Arbeitgeber durch „Great place to work“ prämiert.
Die Jury 2023
- Wirtschaftskammer Steiermark, Vizepräsidentin Mag.a Gabriele Lechner
- Arbeitsmarktservice Steiermark, GF Mag. Karl-Heinz Snobe
- Land Steiermark – A6 Fachabteilung Gesellschaft, Referat Familie, Erwachsenenbildung und Frauen, Stv. Fachabteilungsleiterin MMag.a Andrea Koller
- Industriellenvereinigung Steiermark, stv. Geschäftsführerin Mag.a Nina Zechner
- Verein für Männer- und Geschlechterthemen Steiermark, Mag.a Elli Scambor
Unternehmen konnten in folgenden Kategorien teilnehmen:
- Private Wirtschaftsunternehmen bis 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Private Wirtschaftsunternehmen mit 21-100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Private Wirtschaftsunternehmen ab 101 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Non-Profit-Unternehmen/Institutionen
- Öffentlich-rechtliche Unternehmen/Institutionen
